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第三，融资市场体系要更好适应企业的生命周期。他强调，金融管理部门和行业企业形成高度共识，一定要齐心协力，大力发展资本市场，彻底改变直接融资与间接融资一条腿短、一条腿长的不平衡格局。第四，建立完善中国特色的公司治理结构。第五，要让违法违规者及时受到足够严厉的惩处。

以往，有的地方在配备领导班子时，为了达到年轻干部“量”的要求，简单搞领导班子成员任职年龄层层递减和“一刀切”，这样既选不出真正优秀的年轻干部，也让德才兼备、兢兢业业的“老黄牛”感到灰心，甚至催生出“火箭提拔”“拔苗助长”等不良倾向。在选干部、配班子时不能只看年轻干部“有没有”“有多少”，更要看“好不好”“优不优”。党的十八大以来，从中央到地方，都对年轻干部配备作出了明确规定和探索。《2014—2018年全国党政领导班子建设规划纲要》明确指出，在领导班子年龄结构方面，坚持老中青相结合的梯次配备，不简单以年龄划线，不搞领导班子成员任职年龄层层递减和“一刀切”，不把换届提名年龄作为平时调整的年龄界限；同时，把年轻干部整体配备目标和领导班子具体情况结合起来，统筹抓好地方和部门领导班子年轻干部的选拔配备，不简单对每个领导班子搞硬性配备。这方面，已有地方开始探索。湖南省委在《关于进一步加强和改进优秀年轻干部培养选拔工作的意见》中对党政班子里年轻干部的配备作出要求，不简单按每个班子硬性配备，不搞年龄层层递减，充分发挥不同年龄段干部的积极性。

艾萨米说，委内瑞拉的金融系统一直在遭受来自多方的攻击，但是“我们不会向这些外国势力投降”。据报道，艾萨米还宣布，政府将在未来两个月内在国家外汇拍卖系统中投入两亿欧元，以保证国内生产商和人民的需求。此外，国内银行的法定准备金率将从31%提高到40%，以减少市场投机行为。

年轻干部是党执政兴国的新生力量和希望所在。源源不断培养造就大批优秀年轻干部，是关系党和人民事业继往开来、薪火相传的根本大计。党的十八大以来，各地大力选拔培养年轻干部，一大批优秀年轻干部进入领导班子，有效改善了干部队伍结构，激发了干部队伍活力。

首次面世的《长三角外资科创报告》，由上海市外商投资协会主持编写。其宗旨是积极响应长三角一体化发展国家战略深入实施，推动长三角科创政策的协同、科创共享服务平台的建设以及外资企业科创要素在长三角的优化布局。责任编辑：覃肄灵花旗发布报告，给予领展房地产投资信托基金（00823）目标价108.8港元及“买入”评级。公司2020财年中期业绩表现符合预期，期间每基金单位1.4147港元，同比上升8.3%，分派红利优于市场原预期，增长7%。全财年每基金单位分派2.978港元。

中科院上海应用物理研究所所长、上海光源中心主任赵振堂介绍，上海光源自筹备之初，就坚持充分借鉴国际同步辐射光源发展的最新成果，立足国内攻关和创新，自主研制的设备超过70%。截至2018年7月底，上海光源共接待用户39257人次，22146多人（来自包括高校、研究所、医院和公司共计494家单位，2429个课题组），执行课题10180个。