
只要能挖掘消费的潜力,能把一个商业模式在中国能够做到全国,其实就是实体,因为中国拥有最多的人口。现在国家也在想各种招,国务院出台了七项刺激消费的政策,更多的是个税的改革,通过给个人减税,上调个人计证点,从明年1月份开始专项抵扣,将来会降个税的边际税率,这一系列的政策就是让大家有钱去消费,有信心去消费。要想提高消费率,不仅是要增加个人的消费收入,更多是增加个人保障体系,让大家能大胆去消费。
欧债危机是典型的债务危机,对高杠杆国家有很强借鉴意义。本文基于欧债危机救助的经验,总结出三大类十条教训。必须指出这个单子可以很长,如何选取也取决于个人视角和经历。笔者选取的标准是两条:一是相对重要性,取决于是否贯穿欧债危机演进与救助全程;二是普适性,不仅影响欧洲债务危机走向,还对中国去杠杆和防范金融风险有重要的现实借鉴意义。本文所列十条教训有些已经被吸取形成制度,有些正在被忘却,还有些则是基于人性难以被根除,但可以做得更好。
HR进行认知重启,培养跨界能力和多元化的思维,打破组织边界,打造共生共存的组织形态和组织环境,建立相互信任的牢固的美好关系,创建“价值共享圈”,实现利益共同体再造。其三要进行精细化运营。人力资源部面临从野蛮生长向精细化运营的彻底转变。企业的发展已经由单要素驱动向多要素驱动迈进。打通跨部门壁垒,人事、财务、法务结成有效联盟,实现企业的“人+成本+风险”串联管理,对员工关系、对用工成本、对用工风险做高度组织整合,才能为企业充分平衡发展提供组织保障。
责任编辑:高君统一企业(00220)现价上涨3.12%,报6.95元,收复10天线(6.83元)及50天线(6.81元);成交约157万股,涉资1086万元,主动买盘68%。另一台资食品股旺旺(00151)现价上扬2.44%,报6.31元;成交约349万股,涉资2185万元。
恰在此时,亦庄国投向蔚来伸来橄榄枝。根据双方协议,蔚来将在北京经济技术开发区设立一家名为“蔚来中国”的实体,亦庄国投将出资100亿元人民币,成为蔚来中国的非控股股东,这笔钱将主要还是用于研发和用户服务体系建设。未来,亦庄国投还将协助“蔚来中国”建设或引进第三方共同建设蔚来中国的制造基地,推动L4级别自动驾驶技术的研发及生产公司二代平台车型。
人资部价值链之变一、阿里巴巴的政委系需要明确的是,阿里巴巴的组织部并不是一个部门,而是指集团管理层团体,成员均为资深总监及以上员工。换句话说,职级到了一定级别就自动成为组织部一员。阿里巴巴的HRBP(人力资源业务合作伙伴)又叫HRG(政委)。2004年到2005年间,阿里巴巴就开始打造政委体系。曾担任阿里巴巴人力资源副总裁的邓康明说过,阿里巴巴是一个靠道德来治理的公司,他希望“政委体系”的思想渗透到人力资源工作的每一个环节,员工一边做业务一边思考信仰。所有大的业务决策,业务经理都会先征求政委的意见。